Kepribadian Chief
ENTJ yang strategis, terorganisir dan memiliki kualitas kepemimpin an alami. Mereka adalah guru koordinator yang efektif dapat memberikan arahan kepada kelompok. Mereka mampu memahami situasi organisasi yang rumit dan cepat untuk mengembangkan solusi cerdas. ENTJ yang terang-terangan dan tidak akan ragu untuk berbicara tentang rencana mereka untuk perbaikan. Mereka adalah menentukan dan nilai pengetahuan, efisiensi dan kompetensi.
Karakteristik Utama
ENTJ yang strategis, terorganisir dan memiliki kualitas kepemimpin an alami. Mereka adalah guru koordinator yang efektif dapat memberikan arahan kepada kelompok. Mereka mampu memahami situasi organisasi yang rumit dan cepat untuk mengembangkan solusi cerdas. ENTJ yang terang-terangan dan tidak akan ragu untuk berbicara tentang rencana mereka untuk perbaikan. Mereka adalah menentukan dan nilai pengetahuan, efisiensi dan kompetensi.
Karakteristik Utama
Lebih menyukai lingkungan yang terstruktur, terorganisir, dan memiliki rencana yang jelas.
ENTJ adalah pemimpin lahir alami diatasi. Mereka hidup di dunia kemungkinan di mana mereka melihat semua jenis tantangan yang harus, dan mereka ingin menjadi orang-orang bertanggung jawab untuk surmounting mereka. Mereka memiliki drive untuk kepemimpinan, yang baik dilayani oleh mereka kecepatan untuk memahami kompleksitas, kemampuan mereka untuk menyerap sejumlah besar informasi impersonal, dan cepat dan menentukan penilaian mereka.
"... Memiliki keinginan alami yang kuat untuk memberikanstruktur dan arah manapun mereka berada - memanfaatkan pada orang dan lapangan untuk mengarahkan mereka untuk mencapai jauh. Gol untuk"
"Pemimpin, ambisius, bekerja keras, dominan, siap, tidak suka bosan, percaya diri, berpendirian, analitis ..."
Kejelasan keyakinan endows Pemikir dengan bakat untuk debat, ingin atau bakat, kecenderungan untuk Argumen cahaya dan panas yang dihasilkan oleh Berpikir di helm dapat mengesankan, mungkin bahkan luar biasa.
Di tempat kerja, ENTJs berkontribusi banyak energi diarahkan pada tujuan dan orang-orang dari organisasi adalah mereka. Rasa identitas terkait erat dengan bagaimana mereka melaksanakan tanggung jawab mereka,. Mereka ingin tahubaru tentang ide-ide dan teori-teori mengevaluasi mereka dalam hal mereka tujuan ini. Mereka sangat efisien, kompetitif,strategis, dan tugas terfokus.
Salam interaksi

Tidak ada komentar:
Posting Komentar